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小股东之歌:网易粗暴辞退和员工赔偿怎么办?违法吗?
网易正在向身患重病的员工道歉,但还没有结束。
目前,双方争议中的几个悬而未决的问题尚未解决。同时,是否存在违法行为?重病员工能被解雇吗?他被解雇时如何珍惜员工的权威等话题也在网络上引起了密切关注。
前员工发布的作品截图。
网易随后在25日宣布将对事件进行赔偿,称在反思我们的挖掘和控制过程后,关店员工确实采取了一些不正当的行为,如纯粹的野蛮和不人道行为。双方不太相似,在绩效考核、合同工资等方面存在争议
争议一:双方对绩效审计结果持不同意见。
该员工对网易在工作中被暴力解雇表示不满,认为D级绩效审核不符合其真实使命,并称自己生病,在绩效演示中受到各种威胁。该员工还提到当老板知道后,对他的威胁就更微妙了。该员工发布了自己在工作中的绩效排名截图,称自己在2018年11月的7个项目中排名第二,在2018年12月的6个项目中排名第二,这是集团中绩效缺陷率最低的。
网易在25日发布的一份声明中称,今年3月底,这位前同事的老板因其功绩要求解除劳动合同。本文给出的绩效排名实际上是对任务数量的排名,并没有完整的材料来反映任务。经考证,其本能确实不足。在这一点上,主管没有充分分析他的情况。
争议二:是否有n1补偿他人。这个雇员还在工作中抱怨,因为他不同意申请退休。主任和人力资源部交换了话,并变相威胁说,拿n1对我来说是非常不幸的。每句话都是为了说服我不要从恐慌影响我的下一个任务的角度去思考n1。后来,当人力资源部和主任跟我谈话时,他们大胆地说可以给我大约四分之一的工资,但他们仍然说加入n1对我不好。另一方面,网易说公司定期支付前同事申请的三个月病假工资。今年9月19日,公司一次性给了他n1公积金。不幸的是,这位前同事拒绝了我们在9月份提供的额外护理策略:在n1积累的基础上,我们将在卓舒退休后12个月内每月提供相当于其基本工资的无项目护理。
网易的动作长度法?
根据网易目前的单方表态,劳动法专家、北京文忠律师案合资合伙人沈斌解释称,网易根据《劳动合同法》第四十条第(二)项单方解除了与网易的劳动合同。工人们不能承担这项任务。经过过程培训或调解,他们仍然不能承担这项任务。
因旷工等原因紧急违反规章制度的,不予赔偿。但是,如果不能立即辞退员工,即使因绩效水平低等情况不适合出差,也必须经过培训或当地差价调解后取消其资格。此时,交易量为否。如果他不提前30天报告,他必须支付一笔特别款项,即n1。沈说,有必要提供确凿证据,证明自己无法承担这项任务。目前,他还没有看到任何结案证据,暂时无法作出判断。
包装证明,劳动合同的纠葛往往涉及劳动关系和加班费的纠葛。
普通劳动者沉迷于加班费,在这种情况下就要承担举证责任,这往往对劳动者非常不利。但是,劳动关系终止纠纷的当事人应当承担解释终止原因的义务。因此,劳动合同解除时,公司通常不承诺承担风险,而是允许职工自发退休,以避免举证责任。
一方面,鼓励员工在签订劳动合同时实时提高专业技能

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